宏泰自1984年創(chuàng)立到現(xiàn)在，已走過(guò)了近三十年風(fēng)雨歷程，目睹了很多當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和同行的起起落落，反照我們自己，正像一個(gè)人的生命，經(jīng)歷過(guò)輝煌、也遭受過(guò)大的磨難挫折，健康快樂(lè)過(guò)、也生病痛苦過(guò)，一路走來(lái)，我們宏泰之所以能夠存活到今天，能夠持續(xù)地為社會(huì)做出貢獻(xiàn)、為我們的客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)、為員工提供工作機(jī)會(huì)，離不開(kāi)我們一直堅(jiān)守的具有宏泰特色的價(jià)值觀念、言行準(zhǔn)則和道德規(guī)范——宏泰經(jīng)營(yíng)之道。

   為了讓我們宏泰能夠繼續(xù)在嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存下去，并對(duì)我們的客戶和員工負(fù)責(zé)，給他們提供一個(gè)公平公正的環(huán)境，我們還要回到宏泰經(jīng)營(yíng)之道里面去找解決問(wèn)題的方法。宏泰管理綱要充分體現(xiàn)了“德治與法治”相結(jié)合的原則，我們?cè)诮Y(jié)合宏泰實(shí)際建立起的一系列管理制度中，始終貫穿有法可依，有法必依，違法必究，約束權(quán)力，制度為上的原則，確保實(shí)現(xiàn)管理的公平公正。

   有法可依是指我們要有明確的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，要求我們有完善的“法”，并根據(jù)實(shí)際情況不斷地進(jìn)行修訂和完善。“法”在宏泰就是代表公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，這是我們宏泰能夠維持正常運(yùn)營(yíng)的最基本保證。公司的每一個(gè)部門，都依據(jù)本部門的職能在不違背公司規(guī)章制度的前提下制定相應(yīng)的規(guī)章制度，以保證本部門工作順利而高效地進(jìn)行，公司及各部門的規(guī)章制度匯總成了非常完善的行為準(zhǔn)則，即《公司員工手冊(cè)》、《各獨(dú)立核算部員工手冊(cè)》、《公司財(cái)務(wù)手冊(cè)》。

   有法必依是指我們有了法就必須要執(zhí)行，是要求我們每位員工都要嚴(yán)格遵守公司“法”，即正在執(zhí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度。制度面前人人平等，公司規(guī)章制度是經(jīng)過(guò)各科室、產(chǎn)銷部及工會(huì)討論后確定下來(lái)的，符合我們宏泰的實(shí)際情況。作為宏泰的一員，不論你是誰(shuí)，也不論你在哪個(gè)崗位，職務(wù)高低，都必須嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，把公司的各項(xiàng)規(guī)章制度作為自己日常工作的行為準(zhǔn)則，只有這樣才能提升個(gè)人的職業(yè)素質(zhì)，也只有這樣我們宏泰才能做大做強(qiáng)。

   違法必究是要對(duì)違法的行為追究到底，說(shuō)的簡(jiǎn)單明了些，就是讓違法者付出代價(jià)。只有這樣，才能使人們養(yǎng)成敬畏“法”的意識(shí)和習(xí)慣。目前我們宏泰有非常好、非常完善的規(guī)章制度，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)該以身作則，帶頭遵守和執(zhí)行公司規(guī)章制度。如果部門領(lǐng)導(dǎo)不遵守，從而帶動(dòng)、影響本部門其他人也不遵守。在這種情況下，將規(guī)章制度撇在一邊，即使有再完備的法，也只能是一紙空文。

   違法必究是維護(hù)公司規(guī)章制度嚴(yán)肅性的關(guān)鍵，公司將在近期成立紀(jì)檢部，由董事長(zhǎng)直接任紀(jì)檢部長(zhǎng)，加強(qiáng)加大制度的監(jiān)督力度，真正做到有法可依、有法必依、違法必究。不管位置多高的部門領(lǐng)導(dǎo)還是一線員工，只要違反公司規(guī)章制度，紀(jì)檢部都要追查到底，對(duì)相關(guān)違紀(jì)員工按規(guī)章制度懲處。紀(jì)檢部的人員在本崗位有多年豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)本部門工作中存在的問(wèn)題有很清晰地認(rèn)識(shí)，因此，紀(jì)檢部人員應(yīng)堅(jiān)持以制度為原則，拋開(kāi)個(gè)人的親疏關(guān)系、私人利益，敢抓敢管，不當(dāng)太平官，不做老好人。一旦發(fā)生違法不究的行為，紀(jì)檢部人員應(yīng)深刻反省自己是否真心為宏泰的發(fā)展而努力，是否還適合在宏泰長(zhǎng)期發(fā)展。

   宏泰經(jīng)營(yíng)之道是我們公司的“憲法”，當(dāng)我們碰到問(wèn)題時(shí)，先要去重新體會(huì)宏泰經(jīng)營(yíng)之道，從里面找到解決問(wèn)題的答案。正如為了解決公司規(guī)章制度執(zhí)行不力的問(wèn)題，我們找到了“法制第一、權(quán)利第二”來(lái)作為我們長(zhǎng)期的工作依據(jù)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步延伸做到有法可依、有法必依和違法必究，從而幫助我們宏泰能夠正道暢通，保證我們宏泰有完善的規(guī)章制度讓員工來(lái)遵守，使各科室、產(chǎn)銷部領(lǐng)導(dǎo)帶頭遵守和敬畏規(guī)章制度，員工有守法的意識(shí)，對(duì)違反規(guī)章制度的員工不管職位高低，紀(jì)檢部不受外界干擾徹查到底并懲處相關(guān)人員，這樣我們宏泰才能夠頂住競(jìng)爭(zhēng)壓力和改革陣痛，再次創(chuàng)造輝煌，讓我們的客戶更加認(rèn)可我們“宏泰銅管”的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)，我們的宏泰人受人尊敬、得到更高的收入。

   我們的每一位員工都是宏泰的一份子，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章以及本部門的各項(xiàng)制度，這是公司對(duì)每位員工的基本要求。希望全體宏泰員工時(shí)刻督促自己，堅(jiān)決做到嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，與宏泰共同發(fā)展，共同創(chuàng)造宏泰更加燦爛輝煌的明天。